Deduce el
35% de Impuesto de Renta
y Retén al Mejor Talento
con Colectivos de Salud
Convierte el bienestar de tu equipo en un gasto deducible al 100% ante la DIAN. Protege a tus colaboradores con AXA Colpatria y Emermédica, reduciendo el ausentismo y elevando la productividad.
Agente Autorizado Oficial de AXA Colpatria y Emermédica
Deduce el
35% de Impuesto de Renta
y Retén al Mejor Talento
con Colectivos de Salud
Convierte el bienestar de tu equipo en un gasto deducible al 100% ante la DIAN. Protege a tus colaboradores con AXA Colpatria y Emermédica, reduciendo el ausentismo y elevando la productividad.
Agente Autorizado Oficial de AXA Colpatria y Emermédica
Smart minds act
Beneficios Estratégicos de los Colectivos
de Salud para tu Empresa
Optimiza la carga tributaria de tu compañía mientras garantizas la productividad y continuidad de tu equipo con AXA Colpatria y Emermédica.
Planes de Salud Colectivos y Pólizas Empresariales AXA Colpatria
Estructuramos el plan de salud corporativo a la medida de tu compañía. Deduce impuestos y protege a tu equipo con el respaldo de AXA Colpatria y Emermédica.
Colectivo Modalidad Real
Es el esquema donde la empresa asume el pago total o un porcentaje del valor de la medicina prepagada como beneficio corporativo para el empleado. Es una modalidad no contributiva con unidad de pago centralizada en el tomador, lo que permite a la compañía deducir el 100% de las primas del Impuesto de Renta (Art. 107 E.T.) y maximizar la retención de talento clave.
Colectivo Modalidad Agrupador
En esta modalidad contributiva y voluntaria, el empleador actúa como tomador y negociador de las condiciones comerciales con AXA Colpatria, asumiendo la responsabilidad del pago unificado. El costo del plan es asumido por el colaborador mediante descuento por nómina, permitiéndole acceder a tarifas corporativas preferenciales sin generar un costo directo para la empresa.
Colectivo Modalidad Asociativo
Diseñado para personas jurídicas como fondos de empleados, cooperativas o universidades que negocian condiciones especiales de convenio. Permite la vinculación mediante contratos familiares a grupos con vínculos comunes, donde cada afiliado cuenta con facturación y pago individual aprovechando los descuentos de la alianza corporativa.
Póliza International Care (AXA Colpatria)
Tratamientos de alto riesgo fuera de Colombia (Cáncer, Trasplantes, Cirugía Cardíaca). Cobertura hasta 12.000 Millones COP y atención VIP en EE.UU. y el mundo.
Gestión Médica Integral y Acompañamiento Ocupacional para tu Empresa
Liberamos a tu departamento de Gestión Humana de la carga administrativa en trámites de salud, incapacidades y medicina domiciliaria con AXA Colpatria y Emermédica.
Acceso Directo a Especialistas para la Planta Laboral
Cero Trámites en EPS: Consultas directas en más de 30 especialidades médicas (pediatría, ginecología, medicina interna, ortopedia) sin pedir citas generales.
Disminución del Ausentismo: Agendamiento preferencial en menos de 48 horas, asegurando diagnósticos rápidos y reincorporación laboral oportuna.
Planes a Medida: Tarifas preferenciales en red propia y esquemas adaptados al presupuesto de tu compañía.
Atención Médica Domiciliaria e In Situ 24/7 (Emermédica)
Atención Inmediata: Cobertura de emergencias y urgencias médicas directamente en la sede de la empresa o en la residencia del trabajador.
Orientación Virtual y Telemedicina: Resolución de síntomas menores sin romper la jornada laboral ni requerir desplazamiento a centros médicos.
Toma de Muestras a Domicilio: Exámenes de laboratorio y toma de imágenes diagnósticas con atención domiciliaria integral.
Gestión Integral de Salud Corporativa y Respaldo de Marca
Liberamos a tu departamento de Gestión Humana de la carga de estructurar beneficios médicos. Conectamos a tu empresa directamente con la infraestructura médica de AXA Colpatria y la atención domiciliaria de Emermédica, optimizando tus indicadores de retención laboral y tus beneficios tributarios.
Lo Que Dicen los Líderes Empresariales que Confían en Nosotros
Protección Integral 360°: Salud Corporativa, Cobertura Familiar y Riesgos Generales
Cobertura Extensible para el Grupo Familiar y Portafolio Médico
Acceso Multi-Plan: Los colaboradores vinculados al colectivo corporativo pueden extender los beneficios de medicina prepagada a su cónyuge e hijos, eligiendo entre planes como Fe Salud, Plan Original, Plan Alterno, Salud Vital.
Seguros Generales: Auto, Hogar y Negocio
Protege tu vehículo contra robos o choques, blinda tu vivienda ante desastres o hurtos y asegura los activos de tu empresa. Tranquilidad total para tu patrimonio sin pagar de más.
Plan Odontológico Integral
Mantén la sonrisa de tu familia sana con acceso prioritario a odontólogos especialistas. Urgencias odontológicas 24/7, limpiezas, calzas, ortodoncia y tarifas preferenciales en tratamientos estéticos.
Impacto Operativo: Sistema Tradicional
work with
us.
Descubra la diferencia entre mantener la gestión de salud bajo el esquema tradicional o elevar la productividad de su compañía con el respaldo de AXA Colpatria y Emermédica.
Ineficiencia por Citas Médicas Demoradas
Tiempos de espera de semanas en el sistema tradicional para lograr una cita con especialistas, generando permisos constantes y pérdida de jornadas laborales completas.
Desplazamientos y Ausentismo Laboral
Salidas del personal hacia salas de urgencias por afecciones menores, paralizando actividades operativas por falta de atención médica in situ o domiciliaria.
Carga Administrativa e Incapacidades
Fricción interna en Gestión Humana tramitando autorizaciones, devoluciones de exámenes y seguimiento manual de incapacidades médicas.
Cero Deducción Fiscal y Sobrecosto
Gastos médicos asimilados como sobrecostos operativos sin la posibilidad de estructurar beneficios tributarios en el Impuesto de Renta.
Riesgo de Desprotección en Instalaciones
Ausencia de un esquema de Área Protegida para atender emergencias médicas de empleados o visitantes dentro de la sede de la empresa.
Fuga de Talento y Alta Rotación
Pérdida de competitividad en el paquete de beneficios corporativos frente a empresas que ofrecen medicina privada y salario emocional VIP.
Citas Directas con Especialistas
Acceso rápido a más de 30 especialidades en Centros de Especialistas AXA Colpatria y red adscrita sin intermediarios.
Médico en Casa con Emermédica
Atención médica domiciliaria inmediata 24/7 en la tranquilidad de tu hogar, sin salir de casa ni hacer filas.
Gestión de Autorizaciones Gratis
Nos encargamos de tramitar tus autorizaciones y guiarte en el proceso de reembolso sin costo adicional.
Cero Copagos y Tarifas Preferenciales
Consultas de medicina general y pediatría sin copago en red propia o descuentos en la red de especialistas.
Cobertura de Urgencias e Incapacidades
Red nacional de urgencias, traslados en ambulancia equipada y soporte de terapias e incapacidades según tu plan.
Plan Odontológico y Seguros Integrales
Urgencias odontológicas 24/7, opción de sumar seguros de vida, vehículo y patrimonio en un solo lugar.
Acceso Directo a Especialistas (<48 Horas)
Consultas rápidas con más de 2.500 médicos especialistas y 3.450 prestadores a nivel nacional, reduciendo drásticamente las horas de ausentismo.
Atención Médica In Situ y Área Protegida 24/7
Cobertura inmediata dentro de las instalaciones de su empresa con Emermédica, resolviendo urgencias en sitio sin detener la operación.
Estructuración y Selección del Plan Ideal
Intermediación especializada de SUPER SEGUROS HM para analizar las necesidades de su compañía y conectar con la mejor cobertura de AXA Colpatria.
Deducción del 100% en Impuesto de Renta
Asesoría técnica para aplicar el beneficio fiscal del Art. 107 del Estatuto Tributario, convirtiendo la prima en un gasto deducible.
Cobertura Extendida (Vida, Flotas y Odontología)
Posibilidad de integrar soluciones de Seguros de Vida Grupo, Flotas de Vehículos y Plan Dental para una protección patrimonial 360°.
Alta Retención de Talento Clave
Consolidación de un salario emocional de alto valor percibido que aumenta el sentido de pertenencia y disminuye la rotación de personal.
Preguntas Frecuentes para Empresas y Colectivos
Resuelve las dudas principales sobre beneficios tributarios, modalidades de contratación y pólizas colectivas.
¿Cómo deducir el 100% de la Póliza de Salud en el Impuesto de Renta (Art. 107 E.T.)?
Según el Artículo 107 del Estatuto Tributario de Colombia, los pagos realizados por las empresas para contratar programas de salud, medicina prepagada o seguros colectivos a favor de sus trabajadores son 100% deducibles de la declaración del Impuesto sobre la Renta, al ser considerados expensas necesarias para la productividad laboral.
¿Cuáles son las modalidades de contratación para Pólizas Colectivas B2B?
Existen tres modalidades principales para empresas:
• Modalidad Real: La empresa asume el 100% (o un porcentaje) del costo como beneficio corporativo, obteniendo la deducción fiscal del Art. 107 E.T.
• Modalidad Agrupador: La empresa negocia la tarifa preferencial corporativa y el valor es descontado al empleado por nómina (costo $0 para la empresa).
• Modalidad Asociativo: Diseñado para fondos de empleados, cooperativas o universidades con facturación y pago individual para cada afiliado.
¿Cuál es el número mínimo de empleados para cotizar un seguro de salud empresarial?
Las pólizas colectivas y convenios de salud corporativos con AXA Colpatria y Emermédica pueden estructurarse desde grupos pequeños (PYMES) hasta grandes corporaciones con cientos de colaboradores. Superseguros HM evalúa la nómina para aplicar a la tarifa colectiva correspondiente.
¿Cómo impacta una póliza de salud corporativa en el ausentismo laboral?
Al brindar acceso a citas con especialistas en menos de 48 horas y médico en casa 24/7 con Emermédica, los empleados resuelven sus quebrantos de salud sin perder días enteros en la EPS. Esto reduce drásticamente las incapacidades prolongadas y eleva la productividad del equipo.
¿Pueden los empleados incluir a sus familias dentro del convenio corporativo?
Sí. Bajo el esquema de Cobertura Extensible Colectiva, los colaboradores vinculados al plan empresarial de AXA Colpatria pueden afiliar a su cónyuge e hijos aprovechando las tarifas grupales negociadas por la compañía.
¿Qué diferencia hay entre asegurar a la empresa bajo Modalidad Real o Agrupador?
En Modalidad Real, la empresa paga la prima y obtiene el beneficio del deducible tributario en Renta. En Modalidad Agrupador, la empresa no invierte presupuesto directo; solo actúa como tomador para otorgar el descuento de nómina a sus empleados.
¿Las cooperativas y fondos de empleados pueden acceder a tarifas colectivas?
Sí. A través del Colectivo Modalidad Asociativo, los fondos de empleados y cooperativas firman un convenio corporativo para que sus asociados disfruten de tarifas preferenciales de medicina prepagada con cobro y facturación independiente.
¿Qué requisitos exige AXA Colpatria para expedir un seguro de salud B2B?
Se requiere el RUT de la empresa, certificado de Cámara de Comercio vigente, la relación de empleados a vincular con sus fechas de nacimiento y la firma de la propuesta comercial estructurada por Superseguros HM.
¿Cómo ayuda un programa de salud B2B a la retención de talento humano?
La medicina prepagada es el beneficio no salarial más valorado por los ejecutivos y empleados en Colombia. Ofrecer cobertura médica VIP reduce la rotación de personal y fortalece el salario emocional de la compañía.
¿Qué cubre la Póliza Todo Riesgo para Pymes y activos empresariales?
Blinda la infraestructura física, maquinaria, equipos electrónicos, inventarios y mercancías de la empresa contra incendio, terremoto, asonada, sustracción con violencia y responsabilidad civil extracontractual por daños a terceros.
